Técnicas de Liderança Vem Ser

“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.” Abraham Lincoln

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Técnicas de Liderança Vem Ser

 

 

Proposta objetiva:

As Técnicas de Liderança Vem Ser Desenvolvem habilidades de liderança para que os participantes consigam fazer suas equipes obterem melhores resultados de forma consistente e inspiradora. Capacita os gestores ou potenciais gestores para o exercício de uma liderança que crie ambiente de trabalho produtivo e respeitoso.

Metodologia:

Exposição dialogada, apresentação em PowerPoint, jogos/dinâmicas, exercícios práticos, simulações através de método participativo fundamentado pelo CAV- Ciclo de Aprendizagem Vivencial.

Pré-requisitos:

A segmentação será efetuada junto à área solicitante.

Desenvolvemos Títulos Conforme a Necessidade do Cliente.

Conteúdo Programático

Tratamento diferente para pessoas diferentes

  • Pesquisa do Estilo de Liderança (Teste de Auto Percepção);
  • Definição de Liderança Situacional;
  • Pilares da Liderança Situacional;
  • Dimensões do Estilo: Apoiador e Diretivo;
  • 04 Estilos da Liderança Situacional: Direção, Treinamento, Apoio e Delegação;
  • Nível de Desenvolvimento: Competência e Empenho.
  • Atitudes Éticas na Liderança;
  • Assédio Moral.

Bom gestor desenvolve e retém talentos

  • Processo Consciente de Desenvolvimento do Liderado;
  • Alcançar Metas Exige Feedback (Metas SMART);
  • Entendendo o Quê é Feedback;
  • Técnicas de Liderança: Reunião de Feedback;
  • Processo de Desenvolvimento do Liderado;
  • Importância de Oferecer Feedback;
  • Origem dos Medos Quando se Oferece Feedback;
  • Reações Possíveis de Quem Recebe Feedback;
  • 12 Competências Corporativas;
  • Recebendo um Feedback;
  • Janela de JOHARI.
    • Técnicas de Liderança: Por que Equipes?;
    • O líder Situacional e a Formação de Equipes;
    • Por quê Trabalhar em Equipes?;
    • Pilares Para um Time de Alta Performance.
  • Importância do Autodesenvolvimento;
  • Fases da Vida Profissional;
  • Autodesenvolvimento e Carreira;
  • Inspirando Através do Exemplo;
  • Identificando Líderes;
  • Compartilhando Talentos.

Carga Horária:

 

  • Workshops de até – 4h
  • Treinamentos de até – 24h
Definida Através de Ajustes de Conteúdo e Após Briefing Com Solicitante.

 

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