NR01: entenda o que mudou
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão incorporar a avaliação de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR01) promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. Essa mudança visa reforçar a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, exigindo que os empregadores identifiquem e gerenciem fatores que possam afetar o bem-estar psicológico dos trabalhadores.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais referem-se a aspectos da organização do trabalho e das interações interpessoais que podem impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Entre os principais fatores estão:
- Jornadas de trabalho excessivas: Horas prolongadas sem períodos adequados de descanso.
- Metas inatingíveis: Objetivos profissionais que são irrealistas ou impossíveis de alcançar.
- Assédio moral: Comportamentos que humilham ou intimidam o trabalhador.
- Falta de suporte: Ausência de apoio por parte da liderança ou colegas.
- Conflitos interpessoais: Desentendimentos frequentes entre membros da equipe.
Esses fatores podem levar a problemas como estresse crônico, ansiedade, depressão e outras doenças relacionadas ao trabalho.
Impacto da atualização da NR01 nas empresas
Com a nova redação da NR01, as empresas são obrigadas a:
- Identificar e avaliar riscos psicossociais: Realizar diagnósticos para detectar potenciais riscos à saúde mental no ambiente de trabalho.
- Incluir riscos psicossociais no PGR: Incorporar esses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos, ao lado de outros riscos ocupacionais.
- Implementar medidas preventivas e corretivas: Desenvolver ações para prevenir e mitigar os riscos identificados, como programas de apoio psicológico e treinamentos específicos.
- Monitorar continuamente: Avaliar regularmente a eficácia das medidas adotadas e realizar ajustes quando necessário.
Desafios na implementação
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR apresenta desafios, especialmente para pequenas e médias empresas que podem não dispor de recursos especializados em saúde mental. No entanto, a adaptação é importante para garantir a conformidade legal e promover um ambiente de trabalho saudável. Algumas estratégias incluem:
- Capacitação de gestores: Treinar líderes para reconhecer e lidar adequadamente com questões relacionadas à saúde mental.
- Criação de canais de comunicação: Estabelecer meios pelos quais os colaboradores possam relatar preocupações de forma confidencial.
- Promoção de cultura organizacional positiva: Incentivar práticas que valorizem o bem-estar e a colaboração entre equipes.
A experiência da Visão e Ação em segurança do trabalho
Com mais de 20 anos de atuação, a Visão e Ação destaca-se como uma empresa inovadora, especializada em elevar as competências de equipes e organizações. Oferecemos soluções em educação corporativa focadas no desenvolvimento de times, gestão de pessoas, cultura organizacional e segurança do trabalho.
Nossa missão é capacitar organizações e colaboradores por meio de palestras e treinamentos de alta performance, buscando a excelência em todas as áreas. Valorizamos a ética, respeito, transparência, honestidade, credibilidade, comprometimento e qualidade em todos os nossos serviços.
Curso sobre a NR01 na Visão e Ação
Para auxiliar as empresas na adaptação às novas exigências da NR01, a Visão e Ação oferece um curso especializado que aborda:
- Compreensão detalhada da NR01: Análise das disposições gerais e específicas da norma.
- Capacitação de equipes: Formação de líderes e colaboradores para promover um ambiente de trabalho saudável e em conformidade com a legislação vigente.
Para mais informações sobre o curso e inscrições, visite nosso site e fale conosco.
Conclusão
A atualização da NR01 representa um avanço significativo na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho brasileiro. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR exige que as empresas adotem uma abordagem proativa na identificação e gestão desses fatores, garantindo o bem-estar dos colaboradores e a conformidade com as novas diretrizes legais. A Visão e Ação está pronta para apoiar sua empresa nesse processo, oferecendo cursos e treinamentos especializados para uma implementação eficaz das novas exigências.
