A inclusão da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) no ambiente de trabalho é um tema muito importante e está em pauta. Além disso, as empresas desempenham um papel muito importante na promoção de ambientes de trabalho seguros, que valorizam a diversidade e a igualdade, principalmente no que diz respeito à comunicação. É aí que entra a Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS), sendo responsável não apenas em termos de acessibilidade, mas também na garantia da segurança no local de trabalho.

Entenda mais sobre a importância da inclusão de LIBRAS no ambiente de trabalho e como ela contribui para a segurança dos funcionários e a promoção da diversidade.

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LIBRAS: Acessibilidade, Inclusão e Segurança do Trabalho

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Um dos maiores benefícios da inclusão de LIBRAS no ambiente de trabalho é a percepção que muitos colaboradores podem negligenciar é em relação de atrair surdos altamente qualificados e talentosos. Ao oferecer suporte à comunicação em LIBRAS, as empresas podem eliminar essas barreiras para que profissionais surdos utilizem seus talentos e habilidades para contribuir com o ambiente de trabalho. Além disso, essa atitude pode diversificar o quadro de funcionários, trazendo novas experiências para a equipe e um lado mais criativo.

No entanto, mesmo com diversificação do quadro da equipe, existe também a possibilidade da empresa assumir a responsabilidade e o atendimento de futuros clientes surdos e um melhor atendimento para esse público. Além disso, essa atitude não só aumenta a cartela de clientes da empresa, mas também demonstra o compromisso que a empresa tem com a inclusão e a diversidade. No entanto, a acessibilidade com clientes surdos pode ser uma vantagem muito competitiva no mercado, criando uma imagem positiva da empresa e aumentando a fidelidade com muitos outros clientes.

Com base nisso, a Legislação no Brasil, com a Lei Federal nº 10.436/2002 reconhece a LIBRAS como a língua oficial da comunidade surda e estabelece a obrigatoriedade de sua promoção e inclusão nas empresas. Dessa forma, essa resolução implica que as empresas têm a responsabilidade legal de garantir a acessibilidade para seus funcionários surdos, o que inclui a disponibilidade de intérpretes de LIBRAS, caso necessário. O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em implicações legais para a empresa.

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A Comunicação Eficaz como Base da Segurança

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Um dos principais componentes para a segurança eficaz dentro do ambiente de trabalho é nada menos que a comunicação. No entanto, funcionários precisam entender instruções, procedimentos de segurança, alertas de perigo e informações críticas em tempo real para evitar acidentes. Dessa forma, essa instrução se aplica a todos os funcionários, independentemente de suas habilidades auditivas. A inclusão da LIBRAS no ambiente de trabalho é um passo muito importante para garantir que todos compreendam as informações relacionadas à segurança.

Portanto, mediante a essas instruções de segurança para os funcionários, a inclusão da LIBRAS também se estende aos treinamentos de segurança. Técnicos de Segurança do Trabalho podem usar a LIBRAS para ministrar treinamentos para trabalhadores surdos, garantindo que eles tenham acesso às informações importantes que podem salvar vidas. 

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Acessibilidade diante de Emergências

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Diante das informações apresentadas sobre segurança do trabalho, temos que nos situarmos sobre as situações de emergências, que não mudam diante da capacidade de se comunicar para o público surdo. A inclusão da LIBRAS no planejamento de emergências garante que trabalhadores surdos recebam informações essenciais sobre evacuação, primeiros socorros e outros procedimentos de segurança em tempo real. Isso não apenas protege os funcionários surdos, mas também reforça a cultura de segurança em toda a empresa.

Além disso, a  inclusão da LIBRAS não se limita apenas à segurança; ela também traz um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor. Aumentando a satisfação dos funcionários, a motivação e o senso de pertencimento. Os funcionários surdos se sentirão valorizados e parte da equipe, e os demais funcionários aprenderão a respeitar a diversidade.

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Desafios que as empresas podem enfrentar sem a presença da LIBRAS

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• Comunicação Ineficaz: A comunicação é muito importante em qualquer organização. Sem a inclusão da LIBRAS, a comunicação com os funcionários surdos pode ser ineficaz, o que pode levar a mal-entendidos, erros e dificuldades na transmissão de informações.
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• Risco de Acidentes: A falta de comunicação pode aumentar o risco de acidentes. Os funcionários surdos podem não entender as instruções de segurança estabelecidas e procedimentos de evacuação ou sinais de perigo.
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• Insatisfação dos Funcionários: A falta de inclusão da LIBRAS pode criar um ambiente de trabalho no qual os funcionários surdos se sintam excluídos e desvalorizados. Além disso, isso não acarretaria uma boa imagem da empresa diante de outras instituições.
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• Improdutividade: A comunicação pode prejudicar a produtividade da equipe, pois as informações não fluem de maneira eficiente. Dessa forma, isso pode resultar em atrasos e até mesmo em erros dentro da empresa.
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• Repercussões Legais: No Brasil, a legislação, como a Lei Federal nº 10.436/2002, reconhece a LIBRAS como a comunicação do público surdo e exige sua promoção e implementação. Além disso, a falta desse cumprimento pode resultar em penalidades para as empresas.
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• Perda de Clientes: A falta de acessibilidade para clientes surdos pode afastar esse público, além disso, pode resultar na perda de clientes e oportunidades de negócios.
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• Conflitos Internos: A falta de inclusão da LIBRAS pode acarretar em diversos problemas entre os próprios funcionários. Sendo assim, acaba prejudicando o ambiente de trabalho.
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• Perda de Oportunidades: As empresas que não investem na inclusão das LIBRAS podem se deparar com outras empresas que não querem fazer negócios com empresas que não aceitam e não implementam a diversidade e a inclusão.
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• Barreiras Profissionais: Além desses desafios que a empresa pode enfrentar, os funcionários surdos podem enfrentar também as dificuldades do mesmo modo. Dessa forma é essencial a empresa se regulamentar para o funcionário também possuir um treinamento eficaz para o seu desenvolvimento.

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Missão Visão e Ação
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Nossa missão é facilitar a inclusão e promover um ambiente de trabalho verdadeiramente acessível e diversificado. É por isso que oferecemos o curso "Introdução a Libras - Conhecendo a Língua dos Surdos" da Visão e Ação. Este curso é a chave para desvendar o mundo da Língua Brasileira de Sinais, capacitando você e sua equipe a se comunicar de maneira eficaz com colegas surdos. Aprender Libras não apenas amplia suas habilidades de comunicação, mas também é um passo significativo em direção a um local de trabalho mais inclusivo e igualitário. Esteja preparado para a mudança e junte-se a nós nessa jornada rumo à inclusão e à diversidade. Inscreva-se em nosso curso hoje e faça a diferença no seu ambiente de trabalho.